Inhalt
Inhalt:
- Typische Ausgangslagen
- Notwendige Vorbereitungsmaßnahmen und Zeitplanung
- Beteiligung von Behörden, Beauftragten und Betriebsrat
- Typische Vereinbarungen (Interessenausgleich, Sozialplan)
- Erstellung von Lösungskonzepten (inkl. Transfergesellschaften,Vorruhestandsmodelle)
- Taktische, praktische und rechtliche Gesichtspunkte der Verhandlungsphase
Unternehmen die Notwendigkeit von Restrukturierungsprozessen und
Personalanpassungsmaßnahmen mit sich bringen. Nur mit einer strukturierten
Vorbereitung, die die Schritte bis zur Zielerreichung klar definiert und einen
realistischen Zeitplan vorgibt, lassen sich solche Maßnahmen erfolgreich umsetzen.Seminar wird evtl. Online durchgeführt.Durchführung als online-Seminar bleibt vorbehalten!
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Dauer: 1 Tage