Inhalt

In der global vernetzten Wirtschaft agieren Unternehmen international. Das spiegelt sich in der Vielzahl von Tochtergesellschaften oder Niederlassungen deutscher Unternehmen im Ausland und umgekehrt wider.Entsprechend hoch ist die Anzahl der grenz�berschreitenden Eins�tze von Mitarbeitern, sei es lediglich im Rahmen von Konferenzen zum Austausch in der internationalen Unternehmensgruppe bis hin zur zeitlich begrenzten Entsendung in das ausl�ndische verbundene Unternehmen.Wir informieren Sie in unserem Seminar , was Sie bei der Entsendung von Mitarbeitern beachten m�ssen.Inhalt:

I. Einstieg

Herausforderung der grenz�berschreitenden Mitarbeiterentsendung: die Vorschriften (Meldungen, A1-Antr�ge, Sozialversicherungrecht, Ertrags-, Einkommens- und Lonhnsteuerrecht, Arbeitsrecht)

Managen der Komplexit�t - Fallgruppenbildung:

Kurze Dienstreisen
regelm��ige T�tigkeit in mehreren Staaten
l�ngerfristiger Einsatz im Ausland
Exkurs: Einstellung im Ausland

II. Kurze Dienstreisen

Ben�tigt jede Reise eine A1-Bescheinigung?
Wann muss im Einsatzland gemeldet werden?
Wann ensteht Steuer f�r den Mitarbeiter und die Firma im Ausland?
Welche Arbeitsbedingungen bzw. Lohnvorschriften gilt es zu ber�cksichtigen?

III. Regelm��ige T�tigkeiten in mehreren Staaten

Besonderheiten bei der A1-Bescheinigung und dem Meldeverfahren
Besteuerung in Abh�ngigkeit vom Kunden (Fremdkunde oder Support innerhalb einer Firmengruppe)

IV. L�ngerfristiger Einsatz im Ausland

Bestimmung des anwendbaren Sozialversicherungrechtes und Absicherung
Bestimmung des Besteuerungrechtes und Abwicklung im Rahmen der Gehaltsabrechnung
Auwikrungen auf die Reisekostenverg�tung
Ertragsteuerliche Folgen (Betriebsst�ttenrisiko, Verrechnungspreisfragen innerhalb einer Firmengruppe)
Arbeitsrechtliche Gestaltungsm�glichkeiten

V. Einsatz au�erhalb des EU-/ EWR-Gebietes am Beispiel USA, Kanada, China, Indien